キャリアアップ
朝日不動産では社歴や経験に合わせてキャリアアップをしていける仕組みを整えています。最初は店舗スタッフとしてスタートし、チームリーダー、主任としてスタッフを指導・サポートするリーダーとして活躍していただきます。知識や経験に合わせて店長やエリアマネージャー、各部署の管理職へとステップアップが可能です。
キャリア例①：2013年新卒入社
取締役兼ルームマネジメント課 責任者
2013年に新卒入社。店舗での接客業務を経験した後、本部の満室戦略本部に異動。30代で役員に抜擢される。現在は、大家さんの課題である空室対策について、実績に基づく数値分析を活用した戦略的なコンサルティングを行っている。
キャリア例②：2013年新卒入社
エリアマネージャー兼店長
お客様のお部屋探しやご提案、店舗マネジメントを行っています。
朝日不動産は、賃貸経営している大家さん一人ひとりに寄り添った満室提案ができるところが魅力です。各物件の特性や地域のニーズに合わせた柔軟なアプローチを心がけ、空室を最短で解消するための最適な提案を行っています。
